David Duvall, un trabajador de Carolina del Norte (Estados Unidos), acusó a la empresa donde laboraba de despedirlo por ser “hombre y blanco” y tendrán que pagarle una indemnización millonaria.
El hombre era vicepresidente senior de marketing y comunicaciones en la empresa Novant Health pero fue despedido en 2018, poco antes de cumplir cinco años en su puesto, y en su lugar contrataron a una mujer blanca y a una negra.
Según la demanda de Duvall, la empresa lo despidió “como parte de una campaña intencional para promover la diversidad de género y racial entre los ejecutivos de Novant”.
Un jurado de Carolina del Norte falló a su favor y ordenó a la empresa a pagarle a Duvall una indemnización de 10 millones de dólares (cerca de 200 millones de pesos mexicanos).
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La empresa rechaza la sentencia
De acuerdo con la cadena NBC, en la empresa alegan que en realidad lo despidieron por un “rendimiento deficiente”, se mostraron decepcionados por la sentencia y anunciaron que buscarían otras opciones legales.
Mientras que el abogado de Duvall celebró la resolución y afirmó que el mensaje “no es abandonar la diversidad y la inclusión, es hacerlo legalmente”.
