Con la llegada de diciembre también llega la época que todo trabajador espera: el pago del aguinaldo.
No podemos negar que estas fechas son muy esperadas; tener acceso a ese ingreso extra por el esfuerzo de todo un año de trabajo lo tenemos marcado en el calendario.
Ya sea para comprar los regalos, irnos de viaje, pagar las deudas o quizá ahorrarlo, pero el aguinaldo es una importante remuneración para los trabajadores.
Aunque es un derecho que tenemos, muchas empresas se aprovechan para hacerse de la vista gorda para no pagarlo o retrasan su entrega.
Para que no sufras de abusos por parte de tu empresa, aquí te compartimos algunos datos que debes de conocer sobre el aguinaldo.
¿Quiénes tienen derecho?
La ley dice que todos los trabajadores, no importa si son de base, de confianza, de planta, sindicalizados, eventuales o determinados, TODOS tienen derecho a recibir este ingreso.
¿Para cuándo lo tengo?
Las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para pagarlo.
¿Cuánto me toca recibir?
Quince días de pago es lo mínimo que puede recibir un empleado, ya depende de cada empresa si te asigna más, pero lo menos es una quincena.
¿Y si no trabajé el año completo?
No importa. Tienes derecho a recibir la parte proporcional del tiempo que hayas laborado durante el año.
¿Cómo calculo cuánto me toca recibir?
Si tienes un salario fijo, tienes que hacer tu cálculo por día laborado. Si lo que percibes es variable, debes tomar como base el salario promedio diario obtenido en los últimos 30 días.
¿Qué puedo hacer si no me pagan a tiempo el aguinaldo?
Si el 20 de diciembre no te pagan lo que te corresponde, tienes un año a partir de esa fecha para reclamar. Puedes acudir a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para que te asesore en el tema.
Otras consideraciones:
- Si estás contratado por honorarios, no tienes derecho a aguinaldo a menos que lo hayas convenido previamente con tu patrón.
- El aguinaldo genera impuestos siempre y cuando el monto sea mayor a 30 días de pago.
- Si te dicen que el arcón navideño es parte del aguinaldo, no les creas. No se puede pagar en especie.
- Por si hay algún despistado: no, ningún trabajador puede renunciar a su aguinaldo.
- Si renunciaste de forma voluntaria a tu trabajo se te debe dar tu parte proporcional de aguinaldo.
